Beyaz yakalılar salgın sürecinde evden çalışmaktan memnun

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi tarafından sürdürülen araştırmaya göre, iş yerleri ve çalışanlar, pandemi döneminde başlayan evden çalışma düzenine kısa bir süre içinde uyum gösterdi.

GÜNDEM 23.07.2020, 14:26
Beyaz yakalılar salgın sürecinde evden çalışmaktan memnun

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi tarafından sürdürülen ve yeni tip koronavirüs (Kovid-19) salgınının iş yerleri ve beyaz yakalı çalışanlar üstündeki etkilerinin incelendiği araştırma sonuçlandı.

Salgın öncesinde ofis ortamında çalışan ancak salgın döneminde evden çalışmaya devam etmekte olan beyaz yakalı çalışanları kapsayan araştırma, 27 Mayıs-22 Haziran'da 1077 kişiyle yapıldı.

Araştırma raporu, İşletme Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Şebnem Arıkboğa'nın başkanlığında Doç. Dr. Ebru Doğan, Dr. Öğr. Üyesi Buket Akdöl ve Arş. Gör. Oğuzhan İrengün'den oluşan ekip tarafından hazırlandı.

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Sayım Yorğun, salgının iş yerleri ve beyaz yakalı çalışanlar üstündeki etkilerinin araştırıldığı çalışmaya ilişkin bilgi verdi.

Salgın sebebiyle evden çalışmak mecburiyetinde kalan beyaz yakalılara yönelik araştırmanın, özellikle beyaz yakalıların salgın öncesinde ve salgın sırasındaki çalışma ortamını kıyaslayarak, gelecekteki mecburi ya da isteğe bağlı evden çalışma şartlarının ve iş yerleriin süregelen çalışma şartlarının daha etkin ve verimli biçimde düzenlenebilmesi açısından önemli olduğunu ifade etti.

Yorğun, araştırmanın her sektör, kademe, yaş grubu ve cinsiyetten beyaz yakalıların anket sorularına verdikleri yanıtların değerlendirilmesinden oluştuğunu ifade ederek, "Betimleyici bir çalışma olan bu raporda veri toplama aracı olarak online anket yöntemi ve kolayda örnekleme metodu kullanılmıştır. Araştırmaya katılarak anketi cevaplayan kişi sayısı 1077'dir. Rapor, uzaktan çalışmanın olumsuzluklarına da vurgu yapmaktadır. Çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamada yaşadıkları sorunlar, iş yerleriinden hiçbir destek almamalarına rağmen etkin performans gösterme baskısı bunlar arasında sayılabilir" ifadelerini kullandı.
 

Yüzde 55'i ayrı veya ortak çalışma odasına sahip

Beyaz yakalıların % 63'ünün ilk defa evden çalışmasına rağmen iş yerleriin ve çalışanların çok kısa bir sürede yeni çalışma düzenine uyum gösterdiğinin görüldüğünü aktaran Prof. Dr. Yorğun, bu uyumu kolaylaştıran unsurları, 'modern ofisler olarak nitelendirilen açık ofisler', 'çalışanların ofis binalarındaki çalışma koşullarından memnuniyetsizliği' ve 'evdeki çalışma ortamlarını daha konforlu olarak algılamaları' biçiminde sıraladı.

Yorğun, uyumu kolaylaştıran bir diğer unsurun da iş yerleriin sahibi olduğu teknolojik altyapı ile iş yerleriin ve yöneticilerin çalışanlara vermiş olduğu destek olduğunu dile getirerek, evden çalışmak durumunda kalanların evlerinde sahip oldukları olanaklar incelendiğinde, % 55'inin ayrı ya da ortak çalışma odasına sahibi olduğunun ve genelde çekirdek aile olarak 80 metrekareden büyük konutlarda yaşadıklarının tespit edildiğini aktardı.

Prof. Dr. Yorğun, şu bilgileri verdi:

"Salgın öncesinde katılımcılardan iş ortamını sakin ve keyifli bulanların oranı % 33,5, iş ortamını sakin ve keyifli bulmayanların oranı da yalnızca % 20,4'tür. Salgın sırasındaysa iş ortamını (evden çalışma) sakin ve keyifli bulan katılımcıların oranı % 48,2 iş ortamını sakin ve keyifli bulmayanların oranı da yalnızca % 12,2'dir. Evden çalışma ortamını, iş yerine göre sakin ve keyifli bulanların oranının daha fazla olması, salgın sırasında evden çalışmayı daha avantajlı kılmaktadır. Salgın sırasında iş yerine gitmenin bireyde yarattığı endişenin, katılımcıların evde çalışmayı sakin ve keyifli bulmasında en önemli etken olduğunu söylemek mümkündür."

Kadınlarda tükenmişlik algısı daha yüksek

Araştırmaya katılanların tükenmişlik algılarının da incelendiğine değinen Yorğun, mecburi evden çalışma ve ofiste çalışma dönemlerine ilişkin tükenmişlik algılarında genel itibari ile önemli değişiklik olmadığını dile getirerek, "Alt ve orta kademe yöneticilerle çalışanların tepe idarecilere ve bayanların erkeklere göre iş yükü sebebiyle daha yüksek tükenmişlik hissettikleri belirlenmiştir. Ancak, aile büyükleri ile beraber yaşamakta olanların tükenmişlik algılarının diğer gruplara kıyasla daha düşük olduğunu söylenebilir" dedi.

Yorğun, pandemi sürecinde kadınlarda tükenmişlik algısının erkeklere göre yüksek çıktığına işaret ederek, şunları kaydetti:

"Salgın sırasında 'İş yüküm sebebiyle tükenmiş hissediyorum' ifadesinin cinsiyete göre dağılımına bakıldığında iş yükü sebebiyle daima tükenmiş hisseden bayanların oranı % 17 iken, erkeklerin oranı % 11,7'dir. Çoğunlukla kendini tükenmiş hisseden bayanların oranı ise % 11,1'dir. Kadınlarda tükenmişlik algısının erkeklere göre yüksek çıkması, ülkemizdeki toplumsal cinsiyet rolleri göz önünde bulundurulduğunda salgın sırasında evde artan uğraşların, çocukların ya da evdeki büyüklerin ihtiyaçlarının giderilmesi, evle ilgili sorumluluklar gibi sebeplerle bu, beklenen bir durumdur.''

Tek yaşayan beyaz yakalılar işletmenin geleceğinden daha çok kaygılanıyor

Araştırmanın fertlerin çalıştıkları firmanın geleceği hakkındaki algılarına yönelik sonuçlarına da değinen Yorğun, şunları söyledi:

"Araştırmada 'Çalıştığım firmanın geleceği, beni ciddi olarak ilgilendiriyor' ifadesine katılan ve bütünüyle katılanların oranı, tek başına yaşayanlarda % 57,6 ile diğer gruplara göre daha yüksektir. Bu oran, eşi ya da ev arkadaşıyla yaşayanlarda % 54,2 iken, çocuklarıyla birlikte yaşayanlarda % 52,6'dır. Aile büyükleriyle yaşayanlarda bu oran % 50,8 ile en düşük düzeydedir. Tek başına yaşayanların, başka bireylerle bir arada yaşayanlara kıyasla daha fazla gelecek kaygısı içinde oldukları; aile büyükleriyle birlikte yaşayanların ise temel ihtiyaçları karşılamaya ilişkin daha az kaygı içinde ve daha fazla destek mekanizmasına sahip oldukları anlaşılmaktadır."
 

'Salgın çalışma hayatını değiştiriyor'

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Sayım Yorğun, araştırmanın neticesinde salgın sonrası çalışma hayatında bir çok şeyin değişeceğinin tespit edildiğinin altını çizerek, şu değerlendirmelerde bulundu:

"Evden çalışma esnasında çalışma süresinin belirlenmesinde etkili kural ve politikalar, çalışanların verimli çalışmasını destekleyecek ve iş tatminleri üstünde de olumlu etkiye sahip olacak biçimde ayarlanmalıdır. Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu sebeple çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak evden çalışma sürecinde çalışanlar kendi kontrollerinde olmayan bir çok sebeple çalışmaya ara vermek mecburiyetinde kalabilmekte ve iş-yaşam dengesi problemleri yaşayabilmektedirler. Bu zorlu süreçte, çalışanlarla kurulmuş olan kuvvetli iletişim ve esneklik sağlanması ile çalışanların iş yaşam dengelerini kurmalarını teşvik etmek onların verimliliklerini ve iş tatminlerini olumlu yönde etkileyecektir."

Araştırma sonuçlarının, global salgınla yaygınlaşan evden çalışmanın, işletmelere ve çalışanlara önemli yararlar sağladığını gösterdiğini belirten Yorğun, "İşletmeler ve çalışanlar sadece olumlu unsurlar üzerine odaklanmayıp bu çalışma sistemi sayesinde beraber ortaya çıkabilecek olan olumsuz noktaları da dikkatli bir şekilde değerlendirmelidir. Evden çalışma sisteminin çalışan üstünde yaratacağı uzun dönemli etkiler ve global salgının henüz bitmediği göz önünde bulundurularak stratejiler geliştirilmelidir'' ifadelerini kullandı.

Yorumlar (0)
21°
açık
Günün Anketi Tümü
Kadın cinayetlerinin kaynağı nedir?
Kadın cinayetlerinin kaynağı nedir?
Namaz Vakti 22 Haziran 2021
İmsak 03:24
Güneş 05:25
Öğle 13:11
İkindi 17:11
Akşam 20:47
Yatsı 22:38
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 40 84
2. Galatasaray 40 84
3. Fenerbahçe 40 82
4. Trabzonspor 40 71
5. Sivasspor 40 65
6. Hatayspor 40 61
7. Alanyaspor 40 60
8. Karagümrük 40 60
9. Gaziantep FK 40 58
10. Göztepe 40 51
11. Konyaspor 40 50
12. Başakşehir 40 48
13. Rizespor 40 48
14. Kasımpaşa 40 46
15. Malatyaspor 40 45
16. Antalyaspor 40 44
17. Kayserispor 40 41
18. Erzurumspor 40 40
19. Ankaragücü 40 38
20. Gençlerbirliği 40 38
21. Denizlispor 40 28
Takımlar O P
1. Adana Demirspor 34 70
2. Giresunspor 34 70
3. Samsunspor 34 70
4. İstanbulspor 34 64
5. Altay 34 63
6. Altınordu 34 60
7. Ankara Keçiörengücü 34 58
8. Ümraniye 34 51
9. Tuzlaspor 34 47
10. Bursaspor 34 46
11. Bandırmaspor 34 42
12. Boluspor 34 42
13. Balıkesirspor 34 35
14. Adanaspor 34 34
15. Menemenspor 34 34
16. Akhisar Bld.Spor 34 30
17. Ankaraspor 34 26
18. Eskişehirspor 34 8
Takımlar O P
1. Man City 38 86
2. M. United 38 74
3. Liverpool 38 69
4. Chelsea 38 67
5. Leicester City 38 66
6. West Ham 38 65
7. Tottenham 38 62
8. Arsenal 38 61
9. Leeds United 38 59
10. Everton 38 59
11. Aston Villa 38 55
12. Newcastle 38 45
13. Wolverhampton 38 45
14. Crystal Palace 38 44
15. Southampton 38 43
16. Brighton 38 41
17. Burnley 38 39
18. Fulham 38 28
19. West Bromwich 38 26
20. Sheffield United 38 23
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 38 86
2. Real Madrid 38 84
3. Barcelona 38 79
4. Sevilla 38 77
5. Real Sociedad 38 62
6. Real Betis 38 61
7. Villarreal 38 58
8. Celta de Vigo 38 53
9. Granada 38 46
10. Athletic Bilbao 38 46
11. Osasuna 38 44
12. Cádiz 38 44
13. Valencia 38 43
14. Levante 38 41
15. Getafe 38 38
16. Deportivo Alaves 38 38
17. Elche 38 36
18. Huesca 38 34
19. Real Valladolid 38 31
20. Eibar 38 30
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@