DOLAR
18,8253
EURO
20,2055
ALTIN
1.136,87
BIST
4.186,01
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Çok Bulutlu
4°C
İstanbul
4°C
Çok Bulutlu
Perşembe Çok Bulutlu
6°C
Cuma Çok Bulutlu
6°C
Cumartesi Az Bulutlu
7°C
Pazar Çok Bulutlu
8°C

Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiriyor! Kritik Whatsapp kararı

Bütün çalışanları ve işverenleri ilgilendiriyor. İşverenler çalışanlarına iş gereği telefon, bilgisayar, tablet gibi araçlar sağlıyor. Peki işveren, çalışanına iş için verdiği telefondaki yazışmaları okuyabilir mi? Bu kapsamda özel hayatın gizliliği ve iş sözleşmesindeki madde detayı dikkat çekiyor. İşte haberin detayları…

Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiriyor! Kritik Whatsapp kararı
REKLAM ALANI
15.01.2023 04:26
A+
A-

Bütün çalışanları ve işverenleri ilgilendiriyor. İşverenler çalışanlarına iş gereği telefon, bilgisayar, tablet gibi araçlar sağlıyor. Peki işveren, çalışanına iş için verdiği telefondaki yazışmaları okuyabilir mi? Bu kapsamda özel hayatın gizliliği ve iş sözleşmesindeki madde detayı dikkat çekiyor. İşte haberin detayları…

Çalışanlar, işveren tarafından iş amaçlı verilen cep telefonu, bilgisayar üzerinden özel hayatlarına ilişkin yazışmaları ve aramaları bu araçlar üzerinden yapabiliyor. Ancak işveren tarafından verilen araçlarla yapılan yazışmalar zaman zaman, işten çıkarma gibi durumlara neden olabiliyor. İşte detaylar…

İşverenin, iş için çalışanına verdiği bilgisayar, cep telefonu, tablet gibi araçlardan çalışanının özel mesajlarını okuması özel hayata saygı ve haberleşme hakkını ihlal ediyor. Bu nedenle işverenin, çalışanının mesajlarını kontrol edemez.

Bir şirket çalışanının, iş arkadaşıyla yaptığı mesajlaşmalar nedeniyle çalışanının işine son verdi. Şirket, mesajlarda hakaret içeren yazışmalar buldu.

YAZI ARASI REKLAM ALANI

İşten çıkarılan işçi mahkemeye başvuru yaptı. Telefondaki mesajların kişisel hakların korunması kapsamında olduğunu belirterek iş akdinin feshedilmesine itiraz etti. Mahkeme şirketin söz konusu telefonu yalnızca iş için verdiğini belirterek itirazı reddetti. Bunun ardından işçi Anayasa Mahkemesi’ne başvurdu.

Anayasa Mahkemesi raportörü başvuruyu inceledikten sonra işverenin, ‘çalışana verdiği araçları yalnızca iş kapsamında inceleyebileceği’ sonucuna vardı.

İşverenin, çalışana verdiği araçlar için sınırsız gözetleme yetkisi olmadığı belirtildi.

Anayasa Mahkemesi, ihlal yönünde karar verdi, başvurucunun maddi tazminat talebini ise reddetti.

REKLAM ALANI
ETİKETLER:
Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.